Quais as FERRAMENTAS utilizadas no processo?
Quais as FERRAMENTAS utilizadas no processo?
AVALIAÇÃO DE NÍVEIS DE ESTRESSE
AVALIAÇÃO DE NÍVEIS DE ESTRESSE
Principal razão da improdutividade, quando estamos estressados, ou ficamos estagnados, sem produzir nada, tendemos a agir na defensiva.
Principal razão da improdutividade, quando estamos estressados, ou ficamos estagnados, sem produzir nada, tendemos a agir na defensiva.
Os testes psicológicos são atividades de avaliação conduzidas por psicólogos, os quais procuram identificar tendências de personalidade e de comportamento nas pessoas. Por esse motivo, os setores de RH passaram a utilizar diferentes tipos de testes psicológicos para conhecer mais a fundo os candidatos nos processos de recrutamento e seleção.
Os testes psicológicos são atividades de avaliação conduzidas por psicólogos, os quais procuram identificar tendências de personalidade e de comportamento nas pessoas. Por esse motivo, os setores de RH passaram a utilizar diferentes tipos de testes psicológicos para conhecer mais a fundo os candidatos nos processos de recrutamento e seleção.
TESTES AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
TESTES AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA
Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “prova”; deriva do latim testis e é usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos. “Uma medição só é chamada de teste se for usada, primordialmente, para se descobrir algo sobre o indivíduo, em vez de responder a uma questão geral.( Tyler, 1973).
Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “prova”; deriva do latim testis e é usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos. “Uma medição só é chamada de teste se for usada, primordialmente, para se descobrir algo sobre o indivíduo, em vez de responder a uma questão geral.( Tyler, 1973).
Essencialmente, a finalidade de um teste consiste em medir as diferenças existentes, quanto a determinada característica, entre diversos sujeitos, ou então o comportamento do mesmo indivíduo em diferentes ocasiões – diferença inter e intra – individual, respectivamente.
Essencialmente, a finalidade de um teste consiste em medir as diferenças existentes, quanto a determinada característica, entre diversos sujeitos, ou então o comportamento do mesmo indivíduo em diferentes ocasiões – diferença inter e intra – individual, respectivamente.
Para evitar os elevados níveis de estresse no ambiente de trabalho, temos soluções que proporcionam o autoconhecimento, o alinhamento de equipes e o gerenciamento de conflitos.
Para evitar os elevados níveis de estresse no ambiente de trabalho, temos soluções que proporcionam o autoconhecimento, o alinhamento de equipes e o gerenciamento de conflitos.
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
O equilíbrio emocional pode influenciar todos da equipe, gerando um clima organizacional positivo ou negativo.
O equilíbrio emocional pode influenciar todos da equipe, gerando um clima organizacional positivo ou negativo.
Alinhar expectativas, melhorar o relacionamento do time e alinhar as atividades para que todos estejam mais engajados e produzam mais, é um dos maiores desafios das empresas. Desta forma, temos a solução!
Alinhar expectativas, melhorar o relacionamento do time e alinhar as atividades para que todos estejam mais engajados e produzam mais, é um dos maiores desafios das empresas. Desta forma, temos a solução!
Para tornar todos da equipe mais conscientes dos pontos fortes e a melhorar e facilitar a compreensão e inclusão dos que com quem se relacionam no dia a dia, oferecemos uma série de ferramentas para ajudar as empresas nesse processo de alinhamento.
Para tornar todos da equipe mais conscientes dos pontos fortes e a melhorar e facilitar a compreensão e inclusão dos que com quem se relacionam no dia a dia, oferecemos uma série de ferramentas para ajudar as empresas nesse processo de alinhamento.
O Coaching é um processo definido como um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos de diversas ciências como a administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, linguagem ericksoniana, recursos humanos, planejamento estratégico, entre outras.
A metodologia visa a conquista de grandes e efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou financeiro.
COACHING SISTÊMICO
COACHING SISTÊMICO
Os nossos processos de Coaching, além do atingimento dos objetivos, fornecem uma alta dose de autoconhecimento, tendo como pano de fundo, a Neurociência e a Inteligência Emocional, utilizando-se de ferramentas práticas, como Constelações Familiares Sistêmicas, Psicoterapia, Eneagrama, Escuta Efetiva, Linguagem Corporal, Mindfullness, PNL (Programação NeuroLinguística), entre outras.
Os nossos processos de Coaching, além do atingimento dos objetivos, fornecem uma alta dose de autoconhecimento, tendo como pano de fundo, a Neurociência e a Inteligência Emocional, utilizando-se de ferramentas práticas, como Constelações Familiares Sistêmicas, Psicoterapia, Eneagrama, Escuta Efetiva, Linguagem Corporal, Mindfullness, PNL (Programação NeuroLinguística), entre outras.
Coaching é um processo, uma metodologia, um conjunto de competências e habilidades que podem ser aprendidas e desenvolvidas por absolutamente qualquer pessoa pra alcançar um objetivo na vida pessoal ou profissional, até 20 vezes mais rápido, comprovadamente. Para que o processo de desenvolvimento aconteça em sua totalidade e o Coachee realmente amplie sua visão sobre o desafio, para encontrar a solução, estas ferramentas são fundamentais. O Coaching tem como foco a mudança de comportamento a partir do pensamento.
Coaching é um processo, uma metodologia, um conjunto de competências e habilidades que podem ser aprendidas e desenvolvidas por absolutamente qualquer pessoa pra alcançar um objetivo na vida pessoal ou profissional, até 20 vezes mais rápido, comprovadamente. Para que o processo de desenvolvimento aconteça em sua totalidade e o Coachee realmente amplie sua visão sobre o desafio, para encontrar a solução, estas ferramentas são fundamentais. O Coaching tem como foco a mudança de comportamento a partir do pensamento.
Muitas vezes assumimos encargos provenientes destas gerações passadas e satisfazemos expectativas que são estranhas a nós mesmos. Elas nos conduzem a um comportamento desnecessário e incompreensível.
Muitas vezes assumimos encargos provenientes destas gerações passadas e satisfazemos expectativas que são estranhas a nós mesmos. Elas nos conduzem a um comportamento desnecessário e incompreensível.
CONTELAÇÕES SISTÊMICAS
CONTELAÇÕES SISTÊMICAS
Quando membros de uma geração deixam situações por resolver, membros das gerações posteriores podem, inconscientemente, assumir a responsabilidade de reestabelecer a "ordem" na empresa, trazendo à tona problemas e/ou dificuldades pelos quais não são responsáveis.
Quando membros de uma geração deixam situações por resolver, membros das gerações posteriores podem, inconscientemente, assumir a responsabilidade de reestabelecer a "ordem" na empresa, trazendo à tona problemas e/ou dificuldades pelos quais não são responsáveis.
Através da Constelação Sistêmica podemos trazer à luz tal comportamento e elucidá-lo.
Através da Constelação Sistêmica podemos trazer à luz tal comportamento e elucidá-lo.
Em alguns momentos passamos por dificuldades que nos tornam vulneráveis, situações pelas quais não escolhemos passar, mas, que nos trazem angústias e tristezas. Por muitas vezes até pensamos em procurar a psicoterapia, mas o preconceito e vergonha nos faz desistir, entendendo que procurar ajuda é sinal de fraqueza.
Em alguns momentos passamos por dificuldades que nos tornam vulneráveis, situações pelas quais não escolhemos passar, mas, que nos trazem angústias e tristezas. Por muitas vezes até pensamos em procurar a psicoterapia, mas o preconceito e vergonha nos faz desistir, entendendo que procurar ajuda é sinal de fraqueza.
TERAPIA CORPORATIVA
TERAPIA CORPORATIVA
Processo realizado em um nível mais profundo da cognição, estando ligado a questões instintivas e inconscientes.
Na prática, ele pode ser identificado quando uma pessoa reage impulsivamente a determinada vivência, sem ter controle sobre o que faz ou mesmo sem compreender o próprio comportamento. Isso acontece porque situações do presente guardam ligações inconscientes com eventos do passado. No caso de um executivo com esquemas disfuncionais, as emoções e reações negativas se perpetuam sem que a pessoa perceba ou saiba de onde surgiram.
A Terapia é a oportunidade de descobrir-se, perceber um universo de possibilidades acessando recursos antes inimagináveis, proporcionando autoconhecimento, através do mergulho em si mesmo, resultando assim em mais felicidade e serenidade para superar os desafios que a vida apresenta e assim obter uma melhor qualidade de vida.
A Terapia é a oportunidade de descobrir-se, perceber um universo de possibilidades acessando recursos antes inimagináveis, proporcionando autoconhecimento, através do mergulho em si mesmo, resultando assim em mais felicidade e serenidade para superar os desafios que a vida apresenta e assim obter uma melhor qualidade de vida.
Trata-se da percepção sustentada do momento presente. Atualmente, existem pesquisas sobre os benefícios dessa atenção plena como uma força que podemos desenvolver que nos ajuda a adquirir outras habilidades.
Trata-se da percepção sustentada do momento presente. Atualmente, existem pesquisas sobre os benefícios dessa atenção plena como uma força que podemos desenvolver que nos ajuda a adquirir outras habilidades.
Traduzido como ATENÇÃO PLENA , essa técnica é capaz de reduzir os episódios de estresse, treinando o cérebro para estar presente, consciente e no controle dos diversos momentos difíceis da vida. São inúmeros os benefícios para a saúde e para o desenvolvimento humano. O mindfulness proporciona maior capacidade de estar presente no que está acontecendo com você e ao seu redor. Isso pode ajudá-lo a dar respostas mais eficazes ao que a vida lhe apresenta.
Traduzido como ATENÇÃO PLENA , essa técnica é capaz de reduzir os episódios de estresse, treinando o cérebro para estar presente, consciente e no controle dos diversos momentos difíceis da vida. São inúmeros os benefícios para a saúde e para o desenvolvimento humano. O mindfulness proporciona maior capacidade de estar presente no que está acontecendo com você e ao seu redor. Isso pode ajudá-lo a dar respostas mais eficazes ao que a vida lhe apresenta.
À medida que as pessoas desenvolvem uma prática de mindfulness, elas se tornam mais conscientes de seu próprio interior, aprofundam-se no autoconhecimento. Partes do cérebro envolvidas com a autoconsciência, como a ínsula, tornam-se mensuráveis. É como levantar pesos para ganhar massa muscular.
À medida que as pessoas desenvolvem uma prática de mindfulness, elas se tornam mais conscientes de seu próprio interior, aprofundam-se no autoconhecimento. Partes do cérebro envolvidas com a autoconsciência, como a ínsula, tornam-se mensuráveis. É como levantar pesos para ganhar massa muscular.
A mentoria é feita com um profissional com experiência e expertise em uma área específica com outro profissional menos experiente, que deseja crescer profissionalmente.
A mentoria é feita com um profissional com experiência e expertise em uma área específica com outro profissional menos experiente, que deseja crescer profissionalmente.
MENTORING
MENTORING
Processo de transposição de conhecimento, realizado com a ajuda de um mentor – profissional que irá estimular o desenvolvimento de um profissional em início de carreira, cargo ou novo em uma determinada corporação. O mentor atuará como o alicerce do profissional, “ele será o guru que possui uma carreira que o profissional almeja seguir. O processo de mentoring depende muito da relação entre os dois profissionais. A mentoria também é indicada em casos em que há necessidade de transpor e assegurar, dentro da organização, conhecimentos de qualquer natureza.
Processo de transposição de conhecimento, realizado com a ajuda de um mentor – profissional que irá estimular o desenvolvimento de um profissional em início de carreira, cargo ou novo em uma determinada corporação. O mentor atuará como o alicerce do profissional, “ele será o guru que possui uma carreira que o profissional almeja seguir. O processo de mentoring depende muito da relação entre os dois profissionais. A mentoria também é indicada em casos em que há necessidade de transpor e assegurar, dentro da organização, conhecimentos de qualquer natureza.
Principais Benefícios da Mentoria:
Ajuda na resolução de problemas
Auxilia no direcionamento de ações estratégias
Aumenta networking com profissionais
Disponibilizar materiais e ferramentas